Az önkéntes nyugdíjpénztári rendszer a béren kívüli juttatások egyik kedvelt formája, hiszen jelentős adó- és társadalombiztosítási előnyök kapcsolódnak hozzá.
A vállalat a dolgozók önkéntes nyugdíjpénztári számlájára - tagdíjátvállalás formájában - munkáltatói hozzájárulást fizethet. Ha a vállalat ezt a juttatási formát választja, úgy a munkáltatói tagdíjátvállalást - a hatályos szabályok szerint - a vállalat összes dolgozójának biztosítania kell, aki legalább 6 hónapja alkalmazásban áll. A hozzájárulásnak az egységesség elvén kell alapulnia minden jogosult munkavállaló tekintetében.
Munkáltatói előnyök
- A nyugdíjas évek anyagi biztonságáról való gondoskodás hosszú távon erősíti a munkatársak kötődését a vállalathoz.
- Az önkéntes pénztári tagdíjátvállalást a vállalat költségként elszámolhatja, és az adóalapját is csökkenti.
- A nyugdíjpénztári tagdíjátvállalás a havi minimálbér 50%-ának erejéig adómentesen adható juttatási forma.
- A munkáltatói hozzájárulás (tagdíjátvállalás) lehet előre meghatározott, fix összeg vagy a munkavállaló fizetésének meghatározott százaléka, illetve e kettő kombinációja. Vállalati partnereink számára kialakított megoldásainkkal minden partnerünk megtalálja a saját vállalati hierarchiájához illeszkedő, legkedvezőbb megoldást. Az idősebb munkavállalók számára (akik az öregségi nyugdíjkorhatártól max. 15 évre vannak) magasabb összegű juttatási csomag is adható, mint a fiatalabbak esetében.
- A munkáltató - a tagdíjátvállaláson felül - eseti és rendszeres adományt adhat egyes munkavállalóinak. Ebben az esetben a vállalatnak nincs adókötelezettsége, és az adomány összege - figyelemmel a törvényi korlátokra is - elismert költség. Az adományozásban érintett munkavállalók köre az Alapszabályban rögzített kereteken belül szabadon meghatározható, sőt, az egyes tagsági körök egymással kombinálhatóak is. Az adományozással kedvező feltételek mellett nyílik lehetősége egyes munkavállalóinak külön jutalmazására vagy akár motiválására.
- A dolgozó egyéni számláján adományként jóváírt összeg a jóváírás időpontjában adóköteles összevonandó jövedelemnek minősül, ezért a magánszemélynek - megfelelő adómértékkel - a személyi jövedelemadót meg kell fizetnie, de a jóváírt adomány után élhet az adóvisszatérítés kedvezményével. Az adományból jóváírt összeg után más adókötelezettség nincs.
Miért előnyös önkéntes nyugdíj-pénztárat választani?
- Biztonságos.
- Jövedelmező.
- Kényelmes.